تأثیر رهبری اخلاقی بر ظرفیت انطباق‎پذیری سازمانی (مورد مطالعه: کارمندان دانشگاه تبریز)

یکی از موضوعات بسیار اساسی در سازمان­ها مقولۀ انطباق ­پذیری است. پژوهش حاضر با سنجش میزان انطباق ­پذیری در بین کارمندان، قصد دارد ارتباط آن را با رهبری اخلاقی آزمون کند. روش پژوهش پیمایشی و ابزار اندازه‎گیری پرسشنامۀ بسته‎پاسخ است. جامعۀ آماری این پژوهش را کارمندان دانشگاه تبریز به تعداد 716 نفر در سال 1391 تشکیل می‎دهد که از این تعداد 239 نفر بر اساس فرمول کوکران و به شیوۀ نمونه‎گیری طبقه‎ای تصادفی به نسبت سطوح طبقات انتخاب شده­اند. بر اساس نتایج تحلیل رگرسیونی، به‎ترتیب اثرهای ابعاد وضوح نقش، جهت‎گیری مردمی، هدایت اخلاقی و سازۀ رهبری­ اخلاقی بر متغیر وابسته (ظرفیت انطباق­ پذیری سازمانی) معنادار بوده و متغیرهای یاد شده توانسته‎اند، 63 درصد تغییرات متغیر وابسته را تبیین کنند.